Юриспруденция

Коллективный договор

Среда, Март 14th, 2007

Коллективный договор в организации - это единственный локальный акт, действительно регулирующий отношения между работниками и работодателем. Его значение в настоящее время не оценено по достоинству ни работодателями, ни работниками. В результате незнания возможностей коллективного договора, как инструмента улучшения своего профессионального и экономического положения, во многих организациях города работники не реализуют свои права в отношениях с работодателем, а зачастую просто о них не подозревают.
Одну группу читателей может интересовать вопрос: может ли КД помочь в разрешении их проблем на работе (повышения заработной платы, защиты от произвола администрации и др.) или нет? Другую, кто знаком с КД своей организации и не получил от него должного результата: как это сделать с его помощью?
Не будем останавливаться на юридической интерпретации возможностей КД, а просто дадим объяснения: как, где и с помощью чего вы можете использовать КД в своих интересах. Сразу необходимо отметить, что сам по себе не один документ не приводит к желаемым результатам, […]

Что такое увольнение по сокращению.

Среда, Март 14th, 2007

Увольнение по этому основанию может производиться только в случае реального исключения из штатного расписания организации соответствующих должностей (это называется сокращением штата, например были в штатном расписании подразделения бухгалтерия один главный бухгалтер, два ведущих бухгалтера и один бухгалтер, штатную единицу бухгалтер сокращают, бухгалтер может быть уволен, а в бухгалтерии остаются один главный бухгалтер и два ведущих бухгалтера) или реального уменьшения в том же штатном расписании количества работников одной должности (это называется сокращение численности, например в подразделении один главный бухгалтер, два ведущих бухгалтера и один бухгалтер, одну штатную единицу ведущего бухгалтера сокращают, уволен может быть только один из ведущих бухгалтеров, а в бухгалтерии остаются один главный бухгалтер, один ведущий бухгалтер и один бухгалтер).
Уволить по данному основанию можно только, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации (а не только структурном подразделении), соответствующую квалификации работника, и […]