Что такое увольнение по сокращению. | Главная | Добавлена газета »
Коллективный договор
Автор: Руслан | Март 14, 2007
Коллективный договор в организации - это единственный локальный акт, действительно регулирующий отношения между работниками и работодателем. Его значение в настоящее время не оценено по достоинству ни работодателями, ни работниками. В результате незнания возможностей коллективного договора, как инструмента улучшения своего профессионального и экономического положения, во многих организациях города работники не реализуют свои права в отношениях с работодателем, а зачастую просто о них не подозревают.
Одну группу читателей может интересовать вопрос: может ли КД помочь в разрешении их проблем на работе (повышения заработной платы, защиты от произвола администрации и др.) или нет? Другую, кто знаком с КД своей организации и не получил от него должного результата: как это сделать с его помощью?
Не будем останавливаться на юридической интерпретации возможностей КД, а просто дадим объяснения: как, где и с помощью чего вы можете использовать КД в своих интересах. Сразу необходимо отметить, что сам по себе не один документ не приводит к желаемым результатам, нужно действовать самому.
Итак, допустим, ваша проблема в том, что вас не отпускают в отпуск. Одно дело, если в графике отпусков вы получаете его а феврале и хотите пойти летом, совсем другое, если в июле, но администрация ссылается на непредвиденную (предвиденную) ранее для вас работу и мотивирует перенос отпуска производственной необходимостью. Здесь КД может помочь следующим образом. В разделе «Рабочее время и время отдыха» всегда существует ссылка на ст. 123 ТК РФ (график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника), но ТК РФ где (?), а КД под рукой. Локальный правовой акт обычно невозможно толковать так или иначе – всегда однозначно. Это одно. Далее вы скажете: «Ну и что, что там написано. Как это использовать? А с работы не выгонят?». Не выгонят. Пишите заявление об уходе в отпуск, и с 1 августа вы на отдыхе. Если вам отпускные за три дня до начала отпуска не выплатят, это не ваша проблема. В этом случае часто в КД содержится правило, что отпуск продлевается на число дней до выплаты отпускных и это не считается простоем, т. е. на работу ходить не обязательно (если соберетесь так поступить, сначала найдите соответствующее положение в КД). Уважающий себя руководитель и его правая (левая) рука – главный бухгалтер отпуск вам оплатит и проценты за задержку накинет. Если вы работаете в организации, где отношение к работникам, мягко говоря, наплевательское, то подайте на них в суд, это бесплатно.
Для дополнения картины рассмотрим еще один пример. Вам зарплату давно не повышают!? Но обещают вот-вот поднять на 30 %? Через полгода. Лучше потерпеть? Или нет? В случае если вам надоело получать свои кровно заработанные, идите прямо к руководству и попросите надбавки. Здесь выясниться, что вы где-то недоработали, что-то упустили, в общем, плохо работаете и повышать зарплату не за что. Не ходите, не просите, используйте коллективный договор. В нем есть (если нет, то обязательно на следующем общем собрании поднимите этот вопрос, опираясь на ст. 134 ТК РФ (кроме бюджетников)) положение об индексации заработной платы, т.е. ее повышении в зависимости, например, от роста цен. Содержание такого положения в коллективном договоре автоматически обязывает работодателя индексировать вашу зарплату. В случае, если этого не происходит, все недополученные от работодателя суммы за вами сохраняются, плюс проценты. При очередной, или, если обратитесь – специальной, проверке соблюдения трудового законодательства профсоюзом, Гострудинспекцией, прокуратурой ваш работодатель принудительно начислит и выплатит ваши деньги.
Примеров действия КД можно привести много. Главное, чтобы сам договор был хорош и действовал на пользу трудовых отношений. На практике же существует множество проблемных вопросов с которыми работники просто сосуществуют. Часто мы не подозреваем, что может быть как-то иначе, а иногда просто не можем или не хотим бороться. Коллективный договор при правильном и грамотном составлении может существенно увеличить гарантии трудовой деятельности с одной стороны, а для администрации улучшить производительность труда и рабочую атмосферу внутри коллектива, с другой. Налицо обоюдовыгодное сотрудничество, в законодательстве оно называется социальным партнерством. Такое партнерство с работодателем работники осуществляют конечно не на прямую, а через представительный орган (читай профсоюз). В большинстве случаев содержание КД зависит от позиции и авторитета профсоюзного лидера организации, его способности договориться с руководителем и получить максимально возможную выгоду для работников. Грамотность и желание заниматься порученным ему делом являются залогом для успешного принятия КД, а затем его выполнения. Естественно, что сам по себе профсоюзный организатор не станет и не сможет правильно и всеобъемлюще составить КД, для этого крайне необходима активность самих работников. Новые предложения, желательно верно сформулированные, могут вноситься в проект КД без ограничения. И чем больше их будет, тем более высокие гарантии и льготы останутся в окончательном варианте. Многие могут высказать мнение, что коллективный договор не может дать им никаких преимуществ, что в организациях они существуют уже несколько лет, но кроме премий к праздникам и юбилеям ничего не представляют. Что же, верное замечание, но эта роль ему отведена лишь от вашей неактивности, незнания своих возможностей и нежелания что-то изменить.
Готовьтесь к каждой колдоговорной компании, вносите свои предложения, требуйте от работодателя интересующую вас информацию о деятельности организации, стоите на своем, ведите диалог с руководством - только тогда вам не на что будет сетовать и вы сможете со спокойным сердцем на работе заниматься только работой.
Рубрика: Юриспруденция |